دليل التطوع 2: ما الذي يجعل العمل التطوعي فريدًا؟
ستركز هذه المقالة على ما يجعل العمل التطوعي مختلفًا عن الفرص الأخرى.
سنناقش الاختلافات بين العمل التطوعي والتدريب الداخلي والتوظيف. سيساعدك هذا على فهم طبيعة العمل التطوعي بشكل أكبر. تعرف أيضًا على حقوقك ومسؤولياتك والقيود والفرص المتاحة لك في مجال العمل التطوعي، وبالتالي فهم ما إذا كان هذا هو ما تحتاجه.
الفرق بين التطوع والتوظيف:
يعد العمل التطوعي والتوظيف شكلين متميزين من أشكال المشاركة، ولكل منهما مجموعة من الخصائص والأغراض الخاصة به. فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين العمل التطوعي والتوظيف:
- تعويض:
- العمل التطوعي: لا يحصل المتطوعون على تعويض مالي مقابل خدماتهم. إنهم يقدمون وقتهم ومهاراتهم عن طيب خاطر ودون توقع مقابل مالي.
- التوظيف: يتم تعويض الموظفين عن عملهم من خلال الرواتب أو الأجور أو غيرها من أشكال التعويض النقدي. يرتبط العمل عادة بكسب لقمة العيش.
- تحفيز:
- العمل التطوعي: يتم تحفيز المتطوعون من خلال الرغبة في المساهمة في قضية أو منظمة أو مجتمع. غالبًا ما يكون مدفوعًا بإحساس حب الخير أو التعاطف أو الارتباط الشخصي بالمهمة.
- العمل: يعمل الموظفون في المقام الأول لكسب لقمة العيش وإعالة أنفسهم وأسرهم. في حين أن الرضا الوظيفي والمواءمة مع القيم الشخصية يمكن أن يكونا من العوامل، فإن الاستقرار المالي هو الدافع الأساسي.
- اتفاق:
- العمل التطوعي: يعتمد العمل التطوعي عادة على اتفاق طوعي بين الفرد والمنظمة أو القضية التي يدعمونها. لا يوجد عقد عمل رسمي، والعلاقة مبنية على الموافقة المتبادلة.
- التوظيف: يتضمن التوظيف عقد عمل رسمي أو اتفاقية بين صاحب العمل والموظف، والتي تحدد الشروط والأحكام، بما في ذلك الأجور وساعات العمل والمزايا والمسؤوليات.
• الحقوق والحماية القانونية:
-
- العمل التطوعي: قد لا يتمتع المتطوعون بنفس الحقوق القانونية والحماية التي يتمتع بها الموظفون. وقد لا يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور، أو تعويضات العمال، أو بعض المزايا في مكان العمل.
- التوظيف: يتمتع الموظفون بالحقوق القانونية والحماية بموجب قوانين العمل ولوائح التوظيف. وتشمل هذه الحقوق الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، والسلامة في مكان العمل، والحماية من التمييز والتحرش.
• التدريب والتطوير:
-
- العمل التطوعي: على الرغم من أن المتطوعين قد يتلقون التدريب والدعم، إلا أنه غالبًا ما يكون أقل رسمية من تدريب الموظفين. يركز تدريب المتطوعين عادة على المهام أو المسؤوليات المحددة التي سيتحملونها.
- التوظيف: غالبًا ما يخضع الموظفون لبرامج التدريب والتطوير الرسمية التي يقدمها صاحب العمل. يمكن أن تشمل هذه البرامج التدريب أثناء العمل وورش العمل وفرص التطوير الوظيفي.
- المدة والالتزام:
- العمل التطوعي: يمكن أن تختلف مدة الالتزامات التطوعية بشكل كبير. قد يختار المتطوعون الخدمة لفترة قصيرة، مثل حدث واحد، أو الالتزام بمشاركة طويلة المدى، اعتمادًا على مدى توفرهم واهتماماتهم.
- التوظيف: يتميز التوظيف عادةً بعلاقة مستمرة بين صاحب العمل والموظف. تحدد عقود العمل في كثير من الأحيان المدة المتوقعة للعمل.
فوائد مالية:
- العمل التطوعي: لا يحصل المتطوعون على دخل منتظم، لكنهم قد يحصلون على فوائد غير نقدية مثل تحقيق الذات، وتنمية المهارات، وفرص التواصل، والشعور بالهدف.
- التوظيف: يحصل الموظفون على دخل منتظم على شكل رواتب أو أجور، إلى جانب المزايا المالية الأخرى مثل التأمين الصحي، ومعاش التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر.
باختصار،
العمل التطوعي هو شكل من أشكال الخدمة المدفوعة بحب الغير والرغبة في المساهمة في قضية ما، في حين أن العمل ينطوي على علاقة تعاقدية حيث يتم تعويض الأفراد عن عملهم. ولهذه الفروق آثار مهمة على الحقوق القانونية والتعويضات والدوافع وطبيعة الالتزام المعني.
